બોસના મેસેજ પર મહિલાએ મોકલ્યો આવો રીપ્લાય, નોકરી ગુમાવવી પડી

| Updated: Friday, June 21, 2019, 17:37 [IST]

શું તમે ક્યારેય વિચાર્યું છે કે બોસને તેના કોઈપણ કર્મચારીને મેસેજ મોકલે અને તેના જવાબમાં ઇમોજી મોકલવા પર તેની નોકરી પર જ આફત આવી જાય? હકીકતમાં, ચીનમાં એક આવો જ કેસ સામે આવ્યો છે. અહીં એક મહિલાને તેના બોસને ઓફિસ સંબંધિત એક આવશ્યક સંદેશ મોકલ્યો, જેના જવાબમાં મહિલાએ 'ઓકે' લખવાને બદલે તેનાથી સંબંધિત ઇમોજીને મોકલ્યો. તે પછી જે થયું તે આશ્ચર્ય જનક હતું. બોસે લેડીને તેના કેબીનમાં બોલાવી અને તેને ઇમોજી મોકલવા માટે લઢ્યો અને ત્યારબાદ તેને તેના પાસેથી રાજીનામું લઇ લીધું. બોસે કહ્યું કે તે તાત્કાલિક એચઆર પાસે જઈને અને પોતાનું રાજીનામું આપી દે.

આ પણ વાંચો: ચાલતા ચાલતા સુઈ જાય છે આ ગામના લોકો, શોધવું મુશ્કેલ, આ રોગ કેવો છે

રિપ્લાઈ જોઈને બોસે કહ્યું- રાજીનામુ આપી દો

આ કેસ ચીનના હુનાન પ્રાંતના ચાંગશા વિસ્તારનો છે, જ્યાં એક મહિલા એક બારમાં કામ કરતી હતી. બારના મેનેજરએ ટીમના વીચેટના ગ્રુપમાં મહિલાને ટેગ કરીને મીટિંગના કેટલાક દસ્તાવેજો મોકલવા જણાવ્યું હતું. મહિલાએ મેસેજ જોયો અને જવાબમાં ઓક સંબંધિત ઇમોજીને મોકલ્યો. બોસે લેડીને તેના કેબીનમાં બોલાવી અને કહ્યું, 'તમને જ્યારે પણ મેસેજ મળે તેનો જવાબ તમારે મેસેજ લખીને જ આપવો જોઈએ. અહીં નિયમો વિશે તમને કોઈ માહિતી નથી? શું આ તમારો જવાબ આપવાનો રસ્તો છે?' થોડીક મિનિટો પછી બોસે કહ્યું કે તે તાત્કાલિક એચઆર પાસે જઈને અને પોતાનું રાજીનામું આપી દે.

મારી સાથે આવું પહેલી વાર થયું છે

મહિલાએ આ વિશે કહ્યું, 'મારુ રાજીનામું હજુ પણ પ્રક્રિયામાં છે અને તે ખરેખર મારા સાથે થયું છે. હું છેલ્લા કેટલાક વર્ષોથી કામ કરી રહી છું, પરંતુ આ પહેલી વાર મને આવી મૂર્ખ પરિસ્થિતિનો સામનો કરવો પડ્યો છે. હું સારા નેચરની એક છોકરી છું, તેથી મેં તેમને જવાબ આપ્યો નથી અને મેં તેના બદલામાં કોઈ પગલું લીધું નથી.' આ ચેટિંગના સ્ક્રીનશોટ માઇક્રોબ્લોગિંગ સાઇટ વેબો પર વાયરલ બની ગયા છે. ફક્ત ઇમોજી મોકલવા પર, તેમના કર્મચારીને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવા માટે લોકો બોસની ટીકા કરે છે. એક વપરાશકર્તાએ લખ્યું છે,' જો તમારો બોસ તમને નોકરીમાંથી બહાર કાઢવા માંગે જ છે, તો કોઈપણ કારણ માન્ય છે.' બીજા વપરાશકર્તાએ લખ્યું, સાચું કહું તો, હું આવા મેસેજનો કોઈપણ જવાબ આપીશ નહીં.

ચેટીંગ થી વાયરલ તો લોકોએ કરી આવી કોમેન્ટ

વીબો પર વાયરલ થઇ રહેલી આ ચેટિંગ પર એક યુઝરે કોમેન્ટ કરી કે, હું માનું છું કે એક સારા ટીમ લીડરે અલગ અલગ પ્રકારના લોકોની વાત કરવાની પ્રતિભા અને શૈલીને સ્વીકારવું જોઈએ. રેન્મિન બિઝનેસ સ્કૂલના એક પ્રોફેસરે વાંગ લિ-પિંગનું કહેવું છે કે બિલકુલ, આ તો એક કર્મચારી નોકરીમાંથી જાણીજોઈને બહાર કાઢવાની રીત છે, પરંતુ તે નાની કંપનીઓમાં જ થઇ શકે છે કારણ કે તેઓ પાસે આ પ્રકારની પરિસ્થિતિને હેન્ડલ કરવા માટે કોઈ વ્યાપક સિસ્ટમ નથી.