જાતિગત ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ લગાવનારી પ્રથમ કંપની બની એપ્પલ, સ્ટાફને આપી રહી છે ટ્રેનિંગ

વિશ્વની મોટાભાગની મોટી કંપનીઓમાં મોટી સંખ્યામાં ભારતીય કર્મચારીઓ કામ કરે છે. આ કંપનીઓમાં વિવિધતાનું ધ્યાન રાખવામાં આવ્યું છે. આ સાથે, અહીં ભેદભાવની નીતિઓ પણ લાગુ પડે છે, પરંતુ અત્યાર સુધી આ કંપનીઓમાં ભારત જેવા દેશમાં જોવા મળતી જાતિ ભેદભાવ જેવી અસમાનતા અંગે કોઈ ખાસ જોગવાઈ નહોતી. આવી સ્થિતિમાં, એપલ પ્રથમ એવી ટેક્નોલોજી કંપની બની છે જેણે કંપનીમાં જાતિ ભેદભાવને સ્પષ્ટપણે બંધ કરીને પ્રતિબંધિત કર્યો છે.

ભારતની જાતિ પ્રથાને આપવામાં આવી રહી છે તાલીમ

હવે દિગ્ગજ ટેક કંપની એપલ દુનિયાની પહેલી એવી કંપની બની ગઈ છે જેણે જાતિ ભેદભાવ પર પોતાનું મૌન તોડ્યું છે એટલું જ નહીં, કંપનીમાં જાતિ ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ પણ લગાવી દીધો છે. આ સાથે જ, ભારતમાં સદીઓથી પ્રચલિત જાતિ પ્રથા યુ.એસ.માં મેનેજરો અને કર્મચારીઓ માટે અજાણ હોઈ શકે છે તે જોતાં, Appleએ પણ આ વિષય પર તાલીમ શરૂ કરી છે જેથી તેના કાર્યકરો નવી નીતિઓને સારી રીતે સમજી શકે.

એપલ 2 વર્ષ પછી એક્શનમાં

રોઇટર્સ અનુસાર, એપલે લગભગ બે વર્ષ પહેલાં જાતિ આધારિત ભેદભાવને પ્રતિબંધિત કરવા માટે તેની સામાન્ય કર્મચારી આચાર નીતિને અપડેટ કરી હતી, પરંતુ અત્યાર સુધી તેની જાણ કરવામાં આવી નથી. નવી નીતિ જાતિ, ધર્મ, લિંગ, ઉંમર અને વંશ સામેના ભેદભાવને પ્રતિબંધિત કરતી નીતિઓ સાથે જાતિના ભેદભાવને સખત પ્રતિબંધિત કરે છે.

સિસ્કો સિસ્ટમ્સ સામે કેસ દાખલ કરવામાં આવ્યો હતો

રિપોર્ટ અનુસાર, Appleનું આ પગલું એવા સમયે આવ્યું છે જ્યારે જૂન 2020માં પહેલીવાર કેલિફોર્નિયાના રોજગાર નિયમનકાર દ્વારા સિસ્કો સિસ્ટમ્સ પર કેસ કરવામાં આવ્યો હતો. આ દાવો રોજગાર નિયમનકાર દ્વારા કહેવાતા નીચી જાતિના એન્જિનિયર વતી દાખલ કરવામાં આવ્યો હતો, જેણે બે કહેવાતા ઉચ્ચ-જાતિના બોસ પર તેની કારકિર્દીમાં અવરોધ લાવવાનો આરોપ મૂક્યો હતો. જોકે સિસ્કોએ તમામ આરોપોને નકારી કાઢ્યા હતા. સિસ્કોના જણાવ્યા અનુસાર, આંતરિક તપાસમાં અધિકારીઓ વિરુદ્ધ કોઈ પુરાવા મળ્યા નથી. આ સાથે કેટલાક આરોપો પણ પાયાવિહોણા છે.

આ મામલે ફરી સુનાવણી થઈ શકે છે

દરમિયાન, ઓગસ્ટમાં જ એક અપીલ પેનલે મામલાને ખાનગી આર્બિટ્રેશનમાં મોકલવાની માંગને ફગાવી દીધી હતી. મતલબ કે આગામી વર્ષની શરૂઆત સુધીમાં આ મામલાની સુનાવણી જાહેર અદાલતમાં થઈ શકે છે. આ ઘટનાને કથિત જાતિવાદ વિશેના પ્રથમ યુએસ રોજગાર મુકદ્દમા તરીકે જોવામાં આવી હતી અને મોટી ટેક કંપનીઓને વાસ્તવિકતાનો સામનો કરવાની ફરજ પડી હતી.

IBM એ પણ પોલિસી બદલી

ટેક કંપની IBM, જેણે ભારતમાં લાગુ કરવામાં આવેલી તેની નીતિઓમાં જાતિનો ઉલ્લેખ કર્યો છે, તેણે પણ કહ્યું કે તેણે સિસ્કોના મુકદ્દમા પછી તેની વૈશ્વિક ભેદભાવ નીતિમાં ફેરફાર કર્યો છે. જોકે, IBM એ જણાવ્યું નથી કે તેણે આ ફેરફાર ક્યારે કર્યો. રોઇટર્સના અહેવાલ મુજબ, IBM તેના મેનેજરોને માત્ર જાતિના વિષય પર તાલીમ આપી રહી છે.

ટેક કંપનીઓમાં જાતિ વિશે ચર્ચા

અન્ય મોટી ટેક કંપનીઓ જેમ કે એમેઝોન, ડેલ, ફેસબુકના માલિક મેટા, માઈક્રોસોફ્ટ અને ગૂગલ તેમની મુખ્ય વૈશ્વિક નીતિમાં રેસનો ખાસ અને સ્પષ્ટપણે ઉલ્લેખ કરતી નથી. આમાંથી કેટલાકે તેમના કર્મચારીઓને માત્ર આંતરિક નોંધો જારી કરી છે. તાજેતરના વર્ષોમાં સિલિકોન વેલીમાં ભારતીય વારસાના ટેક કામદારોમાં જાતિ અને કથિત જાતિના ભેદભાવના વિષય પર ઘણી ચર્ચા થઈ છે.

Google જાતિ આધારિત વાતો રદ કરી

થોડા મહિનાઓ પહેલા જૂનમાં ગૂગલે જાતિના ભેદભાવ પર એક ચર્ચા રદ કરી હતી. આ ચર્ચામાં દલિત અધિકાર કાર્યકર્તા થેન્મોઝી સુંદરરાજન રજૂઆત કરવાના હતા. આ વાર્તાલાપનું આયોજન ગૂગલની કર્મચારી તનુજા ગુપ્તાએ કર્યું હતું. વાટાઘાટો રદ કરવાના સમાચાર સામે આવ્યા પછી, એક અહેવાલમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે ગૂગલે વાટાઘાટો રદ કરી કારણ કે તેનાથી કંપનીની અંદર દુશ્મનાવટ થઈ રહી હતી.

ભારતની મોટી સમસ્યા જાતિવાદ

તનુજા ગુપ્તાને કંપનીની આચાર સંહિતાનું ઉલ્લંઘન કરવા બદલ તપાસ હેઠળ રાખવામાં આવી હતી. આ પછી તરત જ તનુજા ગુપ્તાએ ગૂગલમાંથી રાજીનામું આપી દીધું હતું. ધ્યાન રાખો કે ભારત જેવા દેશમાં જાતિ ભેદભાવ એ એક હકીકત છે અને દેશની સૌથી મોટી સમસ્યા છે. આમાં, કેટલાક લોકોને જન્મના આધારે હલકી ગુણવત્તાવાળા ગણવામાં આવે છે અને તેમની સાથે સામાજિક-આર્થિક અને અન્ય પ્રકારના ભેદભાવ કરવામાં આવે છે.

English summary

Apple became the first company to ban gender discrimination