અડધાથી વધારે ભારતીય કર્મચારીઓને નથી મળ્યુ અપ્રેઝલ, રિપોર્ટમાં ચોંકાવનારો ખુલાસો
અગાઉ મોન્સ્ટર APAC અને ME તરીકે ઓળખાતા જોબ એગ્રીગેટર પ્લેટફોર્મ FoundItએ તેના તાજેતરના અહેવાલમાં જાહેર કર્યું છે કે ભારતમાં 60 ટકાથી વધુ એન્ટ્રી-લેવલ કર્મચારીઓને આ મૂલ્યાંકન સત્રમાં વધારો મળ્યો નથી.
રિપોર્ટ અનુસાર એન્ટ્રી-લેવલ પ્રોફેશનલ્સ (0-3 વર્ષનો અનુભવ) પગાર વૃદ્ધિના નામે નિરાશ થયા છે, 62 ટકાએ દાવો કર્યો છે કે તેમને આ વર્ષે કોઈ મૂલ્યાંકન મળ્યું નથી. તેમાંથી 10 ટકાને 5-10 ટકાનો વધારો મળ્યો છે, જ્યારે 9 ટકાને 0-5 ટકાનો વધારો મળ્યો છે.
ફાઉન્ડિટના સીઈઓ શેખર ગરિસાએ જણાવ્યું હતું કે ફાઉન્ડિટ એપ્રેઝલ ટ્રેન્ડ્સ રિપોર્ટ દર્શાવે છે કે કંપનીઓ ESOPs, બોનસ અને પ્રમોશન જેવા પગારમાં વધારાની વિચારણા કરી રહી છે. રિપોર્ટમાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે મૂલ્યાંકન ન મેળવનાર 49 ટકા કર્મચારીઓને તેમના એમ્પ્લોયર દ્વારા કર્મચારી સ્ટોક ઓનરશિપ પ્લાન્સ (ESOPs) અને બોનસ સાથે પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવ્યા હતા. ઉપરાંત, 20 ટકા લોકોને ઇન્ક્રીમેન્ટ વિના પ્રમોશન આપવામાં આવ્યા છે.
સેક્ટર મુજબ રિપોર્ટ શું કહે છે?
અહેવાલ મુજબ ક્ષેત્રવાર વિશ્લેષણમાં, હેલ્થકેર અને BPO/ITES ઉદ્યોગોમાં મોટાભાગના કર્મચારીઓએ આ વર્ષે પગાર વધારો મેળવ્યો છે. હેલ્થકેરમાં, 29 ટકા કર્મચારીઓને 5-10 ટકાનો વધારો મળ્યો છે, જ્યારે 27 ટકા કર્મચારીઓને 10-15 ટકાનો વધારો મળ્યો છે. BPO/ITES ઉદ્યોગમાં 49 ટકા કર્મચારીઓએ FY2013માં 0-5 ટકા મૂલ્યાંકન હાંસલ કર્યું હતું, જ્યારે 26 ટકાએ 5-10 ટકાનો વધારો મેળવ્યો હતો.
BFSI ઉદ્યોગમાં 20 ટકા કર્મચારીઓને 10-15 ટકા અને 30 ટકાને 5-10 ટકાનો વધારો મળ્યો છે. આઇટીએ પણ સમાન વલણ દર્શાવ્યું હતું, જેમાં 30 ટકાએ 10-15 ટકાનો વધારો મેળવ્યો હતો અને 21 ટકાએ 5-10 ટકાનું મૂલ્યાંકન મેળવ્યું હતું. એન્જિનિયરિંગ/બાંધકામ ઉદ્યોગમાં કામ કરતા 20 ટકા લોકોને 20 ટકાથી વધુ પગાર વધારો મળ્યો છે.
કેવું હશે ભવિષ્ય?
અહેવાલ મુજબ 38 ટકા લોકોએ જણાવ્યું હતું કે આ વર્ષે તેમને મળેલો વધારો તેમની અપેક્ષાઓ સાથે સુસંગત હતો, જ્યારે મૂલ્યાંકન પ્રક્રિયાને 52 ટકા ઉત્તરદાતાઓ દ્વારા ન્યાયી ગણવામાં આવી હતી. મૂલ્યાંકન પછી, 76 ટકા કર્મચારીઓએ કહ્યું કે તેઓ સર્વેના પરિણામોના આધારે નોકરી બદલવાનું વિચારશે. નવી તકો મેળવવા ઈચ્છુક લોકોમાં 26 ટકા એવા હતા જેમને 5-10 ટકા પગાર વધારો મળ્યો હતો.
Click it and Unblock the Notifications
Sign in with Google
