Google એ જાતિગત ભેદભાવના મુકદ્દમામાં ₹418 કરોડ ચૂકવીને સમાધાન કર્યું

ભરતી, પગાર અને પ્રમોશનમાં વંશીય અસમાનતાનો આરોપ લગાવનારા કાળા કર્મચારીઓ સાથે ગૂગલે સમાધાન કર્યું છે. ભૂતપૂર્વ કર્મચારી એપ્રિલ કર્લી દ્વારા 2022 માં શરૂ કરાયેલા આ મુકદ્દમામાં ટેક જાયન્ટ પર પ્રણાલીગત વંશીય ભેદભાવનો આરોપ મૂકવામાં આવ્યો હતો. કર્લીએ દાવો કર્યો હતો કે ગૂગલ કાળા કર્મચારીઓને નીચલા સ્તરના હોદ્દા પર મોકલતું હતું અને જો તેઓ ચિંતા વ્યક્ત કરે તો તેમને પ્રતિકૂળ કાર્ય વાતાવરણનો સામનો કરવો પડતો હતો.

અન્ય ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ પણ આ મુકદ્દમામાં જોડાયા, જેને પાછળથી ક્લાસ એક્શનનો દરજ્જો મળ્યો. વાદીઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા નાગરિક અધિકાર વકીલ બેન ક્રમ્પે જણાવ્યું હતું કે આ કેસ જવાબદારી વિશે હતો. તેમણે ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે ટેક ઉદ્યોગમાં કાળા કર્મચારીઓએ લાંબા સમયથી તેમની તકોને મર્યાદિત કરતા અવરોધોનો સામનો કર્યો છે. આ સમાધાન ગૂગલને જવાબદાર બનાવવા અને ભેદભાવપૂર્ણ પ્રથાઓ અસ્વીકાર્ય છે તે સ્પષ્ટ કરવા તરફ એક મહત્વપૂર્ણ પગલું છે.

આ સમાધાનની જાહેરાત મે 2025 માં કરવામાં આવી હતી અને આ અઠવાડિયે તેને અંતિમ મંજૂરી મળી હતી. ગૂગલે આરોપો સાથે પોતાનો અસંમતિ જાળવી રાખ્યો હતો, અને તમામ કર્મચારીઓ માટે સતત પગાર, ભરતી અને સમાનતા માટેની તેની પ્રતિબદ્ધતા પર ભાર મૂક્યો હતો. આ મુકદ્દમામાં ગૂગલના કાળા કર્મચારીઓની વર્ષોથી ચાલી આવતી ફરિયાદોનો પડઘો પડ્યો હતો, જેમાં આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ સ્કોલર ટિમ્નીટ ગેબ્રુનો પણ સમાવેશ થાય છે, જેમણે દાવો કર્યો હતો કે 2020 માં એક સંશોધન પત્ર પરના વિવાદ બાદ તેમને બહાર ધકેલી દેવામાં આવ્યા હતા.

2022 ના મુકદ્દમામાં આરોપ મૂકવામાં આવ્યો હતો કે ગૂગલે કાળા નોકરીના ઉમેદવારોને હાનિકારક વંશીય રૂઢિપ્રયોગો દ્વારા જોયા હતા. તેમાં દાવો કરવામાં આવ્યો હતો કે ભરતી મેનેજરો કાળા ઉમેદવારોને "પૂરતી ગુગલી" ન માનતા હતા, આ શબ્દનો અર્થ વંશીય રીતે ભેદભાવપૂર્ણ તરીકે થાય છે. વધુમાં, ઇન્ટરવ્યુ લેનારાઓએ કથિત રીતે કાળા ઉમેદવારોને નબળા પાડ્યા હતા અને વંશીય રૂઢિપ્રયોગોના આધારે મર્યાદિત પ્રગતિની સંભાવના સાથે તેમને ઓછા પગારવાળી ભૂમિકાઓમાં રાખ્યા હતા.

આ સમાધાનમાં ગૂગલની જવાબદારી સ્વીકારવાનો સમાવેશ થતો નથી પરંતુ તેમાં પગાર ઇક્વિટી વિશ્લેષણ કરવા અને પગાર પારદર્શિતાના પગલાં લાગુ કરવાની પ્રતિબદ્ધતાઓનો સમાવેશ થાય છે. ક્રમ્પના જણાવ્યા અનુસાર, તે રોજગાર સંબંધિત વિવાદો માટે ફરજિયાત મધ્યસ્થી ઓછામાં ઓછા ઓગસ્ટ 2026 સુધી મર્યાદિત કરે છે.

આ વિકાસ ટેક ઉદ્યોગમાં વંશીય ભેદભાવ અંગે ચાલી રહેલી ચિંતાઓને પ્રકાશિત કરે છે. આ કેસ પ્રણાલીગત મુદ્દાઓને સંબોધવા અને જાતિને ધ્યાનમાં લીધા વિના, બધા કર્મચારીઓ માટે સમાન તકો સુનિશ્ચિત કરવાના મહત્વ પર ભાર મૂકે છે.

With inputs from PTI