5 ડે વર્કિંગ નહીં? કંપનીઓને નહીં મળે બેસ્ટ ટેલેન્ટ

છ દિવસનું કાર્ય સપ્તાહ પસાર થઈ ગયું છે. મોટા ભાગની એક્ઝિક્યુટિવ પ્રતિભા એવી સંસ્થાઓ માટે કામ કરવા માગે છે, જે ઓફિસ-આધારિત ભૂમિકાઓ માટે 5 દિવસના કાર્ય સપ્તાહની ઓફર કરે છે.

નવી દિલ્હી : છ દિવસનું કાર્ય સપ્તાહ પસાર થઈ ગયું છે. મોટા ભાગની એક્ઝિક્યુટિવ પ્રતિભા એવી સંસ્થાઓ માટે કામ કરવા માગે છે, જે ઓફિસ-આધારિત ભૂમિકાઓ માટે 5 દિવસના કાર્ય સપ્તાહની ઓફર કરે છે. એક્ઝિક્યુટિવ સર્ચ ફર્મ્સનું કહેવું છે કે, આને કારણે તે કંપનીઓ માટે ઉમેદવારો રાખવાનું મુશ્કેલ બન્યું છે કે, જેઓ પાસે હજૂ પણ 5.5 થી 6-દિવસનું કાર્ય સપ્તાહ છે. જે કંપનીઓ 5-દિવસના કામના સપ્તાહના ધોરણને અનુસરતી નથી, તેમને "બાકી પ્રતિભા" સાથે કામ કરવું પડશે.

અગ્રણી વૈશ્વિક સર્ચ ફર્મ એક્ઝિક્યુટિવ એક્સેસ (ઈન્ડિયા)ના MD રોનેશ પુરી કહે છે કે, જોબ ઓફરમાં 6 દિવસનું વર્ક અઠવાડિયું એ ડીલ બ્રેકર છે. જ્યારે અમે અમારા ગ્રાહકોને પ્રતિસાદ આપીએ છીએ, ત્યારે કેટલાક સંવેદનશીલ હોય છે અને વધુ સારી પ્રતિભાને આકર્ષવાની તેમની ક્ષમતાને વધારવા માટે તેમની નીતિઓ બદલવાની જરૂરિયાતનું અન્વેષણ કરે છે, પરંતુ હજૂ પણ એવી ઘણી કંપનીઓ છે જે 6 દિવસના કાર્ય સપ્તાહના ધોરણને અનુસરે છે.

BTI એક્ઝિક્યુટિવ સર્ચના MD જેમ્સ અગ્રવાલના જણાવ્યા અનુસાર, એવા સમયે જ્યારે સંસ્થાઓ કામ કરવાની હાઇબ્રિડ રીત તરફ આગળ વધી છે, ઉમેદવારોને એ સમજવું મુશ્કેલ લાગે છે કે, શા માટે કોઈપણ કંપનીએ 6 દિવસના કાર્ય સપ્તાહનું સંચાલન કરવું જોઈએ.

અગ્રવાલ જણાવે છે કે, જ્યારે અમે 6 દિવસના કાર્ય સપ્તાહની જોબ ઓફર સાથે કોઈપણ CXO ઉમેદવારનો સંપર્ક કરીએ છીએ, ત્યારે તેઓ ચોંકી જાય છે. તેમાંથી ઘણાને 6 દિવસની અઠવાડિયાની નોકરીમાં રસ નથી. જોકે, હજૂ પણ એવી કંપનીઓ છે - ખાસ કરીને મેન્યુફેક્ચરિંગ, ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર અને એનર્જી જેવા ક્ષેત્રોમાં - જ્યાં 5.5 થી 6 દિવસના કાર્ય સપ્તાહની સંસ્કૃતિ છે. જો આ કંપનીઓ તેમની વર્ક કલ્ચરમાં ફેરફાર નહીં કરે તો મોટા ટેલેન્ટ પૂલમાંથી બહાર થઇ જશે.

અગ્રણી રિક્રુટમેન્ટ ફર્મ એન્ટલ ઈન્ટરનેશનલના એમડી જોસેફ દેવસિયા કહે છે કે, જ્યારે કોઈ ઉમેદવારને તક મળે છે, ત્યારે સામાન્ય રીતે એવું માનવામાં આવે છે કે, પ્રશ્નમાં રહેલી કંપની પાસે 5-દિવસનું કાર્ય સપ્તાહ છે. ઓછામાં ઓછા 95 ટકા ઉમેદવારો એવી કંપનીઓમાં જોડાવા માગે છે, જ્યાં 5-દિવસનું કાર્ય સપ્તાહ હોય. જે પરિણામે 6 દિવસના કામકાજના સપ્તાહવાળી કંપનીઓને બાકી રહેલી પ્રતિભા શું મળશે.

તાજેતરમાં, એન્ટાલે 6 દિવસનું કાર્ય સપ્તાહ ધરાવતી કંપનીમાં CHRO પદ પર ઉમેદવાર મૂકવા વ્યવસ્થાપિત કર્યું. દેવસિયા કહે છે કે, ઉમેદવારને MNCમાંથી મૂકવામાં આવ્યો હતો, જ્યાં તેને CHRO બનવામાં ઓછામાં ઓછા બે વર્ષ લાગ્યા હશે. આ રીતે તેણે અઠવાડિયામાં કેટલા દિવસ કામ કરવું પડશે, તેની સાથે સમાધાન કર્યું ગતું, પરંતુ જો તે વધુ સારી ઓફર મેળવવા માટે 12-15 મહિનામાં આગળ વધે તો મને આશ્ચર્ય થશે નહીં.

કિમ્બર્લી-ક્લાર્ક ઈન્ડિયાના એચઆર ડિરેક્ટર રાધિકા તોમર, જે ઓફિસ-આધારિત સ્ટાફ માટે 5-દિવસના કાર્ય સપ્તાહનું સંચાલન કરે છે, તેઓ જણાવે છે, અમારા માટે કી એ છે કે, અમારા લોકોના હાથમાં નિયંત્રણ મૂકવા સક્ષમ બનવું. ચોક્કસ ભૂમિકાઓ, જ્યાં તેઓ અમારી અનન્ય સંસ્કૃતિ અને માનવીય જોડાણોને જાળવી રાખીને તેમના કામના સપ્તાહ અને કામકાજના દિવસોને તેઓ સૌથી વધુ ઉત્પાદક અને કાર્યક્ષમ લાગે તે રીતે ડિઝાઇન કરી શકે છે.

આ અગાઉ, ફાર્મા બિગી સન ફાર્મામાં કોર્પોરેટ અને આર એન્ડ ડી કાર્યો માટે બીજા અને ચોથા શનિવારની રજા સાથે છ દિવસ કામ કરવું જરૂરી હતું. ડિસેમ્બર 2021 થી, વસ્તુઓ બદલાઈ ગઈ છે અને કોર્પોરેટ અને R & D બંને હવે પાંચ-દિવસ કામ કરે છે. સેક્ટરની અમુક કંપનીઓ કે જેમની પાસે TOI પહોંચ્યો હતો, તેઓ ટિપ્પણી કરવા માંગતા ન હતા. JSW ગ્રૂપ અને ઝાયડસ લાઇફસાયન્સ (અગાઉ ઝાયડસ કેડિલા) સહિત ઘણા વૈકલ્પિક છ દિવસીય સપ્તાહને અનુસરે છે. એવા સમયે જ્યારે વિવિધતા, સમાવેશ અને ઇક્વિટી એ સમગ્ર કંપનીઓમાં વ્યાપકપણે આકર્ષણ મેળવતો વિષય છે, ઇક્વિટીના ભાગની નજીકથી તપાસની જરૂર છે.

કેટલીક મેન્યુફેક્ચરિંગ અને ફાર્મા કંપનીઓ ઇક્વિટીના કારણોસર પૂરા છ દિવસ અથવા વૈકલ્પિક છ દિવસનું અઠવાડિયું કામ કરે છે.

ઉદ્યોગના એક્ઝિક્યુટિવે સમજાવ્યું હતું કે, જો પ્લાન્ટ પૂરા છ દિવસ ચાલતા હોય, અને જેઓ મેન્યુફેક્ચરિંગ ફંક્શન્સનું સંચાલન કરે છે, તેમની પાસે છ દિવસનું અઠવાડિયું હોય, તો અન્ય લોકો (કોર્પોરેટ કાર્યોમાં) શા માટે પાંચ દિવસની વ્યવસ્થા હોવી જોઈએ?

ઇન્ટાસના પ્રવક્તાએ જણાવ્યું હતું કે, ઉદ્યોગ અને પ્રાદેશિક પ્રેક્ટિસ સાથે સંરેખિત, કંપની પાસે બિન-ઉત્પાદન કાર્યોમાં બે અઠવાડિયાના પાંચ કામકાજના દિવસો અને બાકીના છ કામકાજના દિવસો છે.

તોમર વધુમાં વાત કરતા જણાવે છે કે, 5 દિવસના કાર્ય સપ્તાહ માટે વધતી જતી પસંદગીનો વ્યક્તિગત સમય અને માનસિક સ્વાસ્થ્યના મહત્વની મહામારી પછીની અનુભૂતિ સાથે ઘણો સંબંધ છે. વૈશ્વિક સ્તરે ઘણી કંપનીઓએ રોગચાળાને પગલે કામ કરવાની હાઇબ્રિડ રીત અપનાવી છે. અઠવાડિયામાં ઘણા દિવસો ઘરેથી કામ કરવું આવકાર્ય છે, જ્યાં કર્મચારીઓ નોકરી અને કુટુંબની પ્રાથમિકતાઓને સંતુલિત કરવામાં સક્ષમ હોય છે. ભારતમાં ખાસ કરીને, અમારી પાસે પ્રતિસાદ છે, જ્યાં કર્મચારીઓ તેમના સાથીદારો અને આંતરિક/બાહ્ય ભાગીદારો સાથે તેમના વ્યક્તિગત કામકાજના દિવસો દરમિયાન પુનઃજોડાણનો આનંદ માણી રહ્યા છે.

પ્રી-કોવિડ જીવનની પ્રાથમિકતાઓ પણ બદલાઈ ગઈ છે. પુરી કહે છે કે 10-15 ટકા ઉમેદવારો અઠવાડિયામાં કામના કલાકો અને દિવસોની સંખ્યા વિશે પ્રશ્ન ઉઠાવતા હતા. આજે, જ્યારે નોકરી માટે સંપર્ક કરવામાં આવે છે, ત્યારે ઓછામાં ઓછા 40 ટકા આવા પ્રશ્નો પૂછે છે. તે જીવનના હેતુ અને પ્રાથમિકતાઓ વિશેની માનસિકતામાં સંપૂર્ણ પરિવર્તન છે, અને આજે લોકો તેમના અંગત સમયને વધુ મહત્વ આપે છે. તેઓ વીકએન્ડમાં કામ કરવા માંગતા નથી અને આવી જોબ ઓફર્સને નકારી રહ્યાં છે.

વધુ પૈસા કમાવવાની લાલચ પણ તેમના માટે એવી ઓફરો લેવાનું યોગ્ય કારણ નથી કે, જે વિકએન્ડની રજા આપતી નથી, અથવા લીવ્સવિશે ચુસ્તપણે બંધાયેલી છે. પુરી ઉમેરે છે કે, CXO ઉમેદવારો આવે છે અને મને પૂછે છે કે, જો મને પરિવાર સાથે સમય પસાર કરવા માટે સમય ન મળે તો હું વધુ પૈસા અને સારી નોકરીની સંભાવનાઓ સાથે શું કરું?

English summary

no 5 working day? Companies will not get the best talent