નેશનલ પેન્શન સ્કિમના નિયમોમાં થશે ફેરફાર, જાણો યોજનાની સંપૂર્ણ વિગતો

NPS : કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓને તેમના છેલ્લા ખેંચાયેલા પગાર પર ખાતરીપૂર્વકનું 40 -45 ટકા લઘુત્તમ પેન્શન આપવા માટે કેન્દ્ર સરકાર હાલની રાષ્ટ્રીય પેન્શન યોજનામાં ફેરફાર કરવાની યોજના બનાવી રહી છે.

ઉલ્લેખનીય છે કે, નેશનલ પેન્શન સ્કીમના નિયમોમાં હાલનો ઝટકો માત્ર સરકારી કર્મચારીઓ માટે છે. કેન્દ્ર સરકારે આ વર્ષની શરૂઆતમાં પેન્શન સિસ્ટમનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે એક સમિતિની રચના કર્યા બાદ તાજેતરનું પગલું આવ્યું છે.

રોઇટર્સના અહેવાલ મુજબ, વડાપ્રધાન નરેન્દ્ર મોદીને વર્તમાન પેન્શન સિસ્ટમ પર ફરીથી લાગૂ કરવાની ફરજ પડી છે, જે વર્ષ 2004માં નોંધપાત્ર નાણાકીય સુધારા બાદ અપનાવવામાં આવી હતી. કારણ કે, કેટલાક રાજ્યોએ બાંયધરીકૃત પેન્શનને સંપૂર્ણ રીતે ભંડોળ પૂરું પાડવાની જૂની, નાણાકીય રીતે તાણવાળી પ્રણાલી તરફ ફરી વળ્યા હતા.

હાલની રાષ્ટ્રીય પેન્શન યોજના કર્મચારીઓ માટે તેમના બેઇઝિક સેલેરીના 10 ટકા અને સરકાર 14 ટકા યોગદાન આપે તે જરૂરી બનાવે છે.

અંતિમ ચૂકવણી તે કોર્પસ પરના બજાર વળતરને ધ્યાનમાં લે છે, જે મોટાભાગે ફેડરલ ડેટમાં રોકાણ કરવામાં આવે છે.

સરકારી કર્મચારીઓ માટે NPS

• લઘુત્તમ યોગદાન બેઇઝિક સેલેરીના 14 ટકા સુધી છે
• એમ્પ્લોયર 14 ટકા સુધી વધારાનું યોગદાન આપી શકે છે

ખાનગી કર્મચારીઓ માટે NPS

• લઘુત્તમ યોગદાન બેઇઝિક સેલેરીના 10 ટકા છે
• તે મહત્તમ 10 ટકા સુધી છે

આ દરમિયાન જૂની પેન્શન સિસ્ટમ કર્મચારીઓને તેમના કામકાજના સમયગાળા દરમિયાન કંઈપણ યોગદાન આપવાની જરૂર વગર કર્મચારીઓના છેલ્લા ખેંચાયેલા પગારના 50 ટકા નિશ્ચિત પેન્શનની ખાતરી આપે છે.

અધિકારીઓએ જણાવ્યું હતું કે, હવે સરકાર વર્તમાન યોજનામાં ફેરફાર કરવા માંગે છે, જેથી કર્મચારીઓ અને સરકાર બંને હજુ પણ યોગદાન આપે, કર્મચારીઓને તેમના છેલ્લા ખેંચાયેલા પગારના 40 -45 ટકા પેન્શન તરીકે ખાતરીપૂર્વક મળે. સરકારી અધિકારીએ જણાવ્યું હતું કે, તેઓ જૂની પેન્શન સિસ્ટમમાં પાછા નહીં જાય,

શું છે NPS?

નેશનલ પેન્શન સિસ્ટમ (NPS) એ PFRDA એક્ટ, 2013 હેઠળ સ્થાપિત પેન્શન ફંડ રેગ્યુલેટરી એન્ડ ડેવલપમેન્ટ ઓથોરિટી (PFRDA) દ્વારા સંચાલિત અને નિયંત્રિત કરવામાં આવે છે. NPS એ બજાર સાથે જોડાયેલા, નિર્ધારિત યોગદાન ઉત્પાદન છે. NPS હેઠળ, વ્યક્તિગત સબ્સ્ક્રાઇબર માટે સેન્ટ્રલ રેકોર્ડકીપિંગ એજન્સી (CRA) દ્વારા અનન્ય કાયમી નિવૃત્તિ એકાઉન્ટ નંબર (PRAN) બનાવવામાં આવે છે અને તેની જાળવણી કરવામાં આવે છે.

NPS હેઠળ ખાતાઓના પ્રકાર :

• NPS બે પ્રકારના ખાતાઓ ઓફર કરે છે, જેમ કે ટાયર-I અને ટાયર-II.
• ટિયર-1 ખાતું એ પેન્શન ખાતું છે, જેમાં ઉપાડ પ્રતિબંધિત છે.
• ટિયર-II એ સ્વૈચ્છિક ખાતું છે, જે રોકાણ અને ઉપાડની તરલતા પ્રદાન કરે છે.

સબ્સ્ક્રાઇબરના નામે સક્રિય ટિયર-1 એકાઉન્ટ હોય, ત્યારે જ તેને મંજૂરી આપવામાં આવે છે. બજાર સાથે જોડાયેલા વળતર સાથે નિવૃત્તિ વધે ત્યાં સુધીના સમયગાળા દરમિયાન યોગદાન એકઠા થાય છે.

NPS પ્લેટફોર્મ યુઝર્સના વિવિધ વિભાગોને અનુરૂપ વિવિધ મોડલ ઓફર કરે છે.

કેન્દ્ર અને રાજ્ય સરકાર માટે સરકારી મોડેલ

કર્મચારીઓ : 01 જાન્યુઆરી, 2004ના રોજ અથવા તે પછી ભરતી થયેલા કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ (સશસ્ત્ર દળો સિવાય) પર NPS ફરજિયાતપણે લાગુ પડે છે. જે બાદ પશ્ચિમ બંગાળને બાદ કરતા તમામ રાજ્ય સરકારોએ પણ તેમના કર્મચારીઓ માટે NPS અપનાવ્યું છે. સરકારી કર્મચારીઓ તેમના પગારના 10 ટકાના દરે માસિક યોગદાન આપે છે અને સરકાર દ્વારા સમાન યોગદાન ચૂકવવામાં આવે છે.

કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ માટે, એમ્પ્લોયરના યોગદાન દરને વધારીને 14 ટકા w.e.f. 01 જાન્યુઆરી, 2019

કોર્પોરેટ મોડલ : કંપનીઓ તેમના કર્મચારીઓ માટે રોજગારની સ્થિતિ અનુસાર યોગદાન દર સાથે NPS અપનાવી શકે છે.

ધ ઓલ સિટીઝન્સ મોડલ : એનપીએસનું ઓલ સિટીઝન્સ મોડલ ભારતના 18 થી 65 વર્ષની વયના તમામ નાગરિકોને સ્વૈચ્છિક ધોરણે એનપીએસમાં જોડાવા દે છે.

સરકારી કર્મચારીઓ માટે એનપીએસ અને ખાનગી કર્મચારીઓ માટે એનપીએસ વચ્ચેનો તફાવત :

સરકારી કર્મચારીઓ માટે NPS અને ખાનગી કર્મચારીઓ માટે NPS વચ્ચેનો મુખ્ય તફાવત યોગદાનની રકમ છે, જે પાત્ર છે. જો તે સરકારી કર્મચારી છે, તો તે તેમના બેઇઝિક સેલેરીના 14 ટકા છે, જ્યારે ખાનગી ક્ષેત્ર માટે, તે તેમના બેઇઝિક સેલેરીના 10 ટકા છે, જે તેઓ NPSમાં યોગદાન આપી શકે છે.

સરકારી કર્મચારીઓ માટે એક ફાયદો છે, જ્યાં એમ્પ્લોયર 14 ટકા સુધી વધારાનું યોગદાન આપી શકે છે. આ દરમિયાન ખાનગી ક્ષેત્રમાં, તે મહત્તમ 10 ટકા સુધી રહે છે, જ્યાં નોકરીદાતાઓ ભાગ લેવા માંગતા હોય, તો તેઓ કરી શકે છે. સામાન્ય રીતે તે કર્મચારીઓ છે, જેઓ

તેમના બેઇઝિક સેલેરીના મહત્તમ 10 ટકા સુધી યોગદાન આપે છે.

ટાયર-1 અને ટાયર-2 એકાઉન્ટ શું છે?

શું એનપીએસમાં ટાયર 2 ખાતું હોવું જરૂરી છે? ટિયર-2 ખાતું ફરજિયાત નથી. જોકે, ટિયર-1 ફરજિયાત છે, જ્યાં તમે ટેક્સ બેનિફિટ્સ મેળવી શકો છો. ટાયર-2ને રોકાણ ખાતાની જેમ જ ગણવામાં આવે છે, જ્યાં તમે ભાગ લઈ શકો છો અને રોકાણ દરમિયાન તમે બહાર નીકળી શકો છો. ટાયર-2 એકાઉન્ટનું મુખ્ય ધ્યેય રોકાણ છે, જ્યારે ટિયર-1 ખાતું કર બચતથી સજ્જ લાંબા ગાળાનું રોકાણ છે.

NPS ના મુખ્ય ફાયદાઓ

ઍક્સેસ અને પોર્ટેબિલિટી : તે તમામ ભૌગોલિક સ્થાનો અને રોજગારની પોર્ટેબિલિટી પર વેબ પોર્ટલ અને મોબાઇલ એપ્લિકેશન દ્વારા NPS સબ્સ્ક્રાઇબર્સને પેન્શન એકાઉન્ટની ઑનલાઇન ઍક્સેસ દ્વારા સુનિશ્ચિત કરવામાં આવે છે.

આંશિક ઉપાડ : સબ્સ્ક્રાઇબર્સ NPS ટાયર-1 માંથી બહાર નીકળતા પહેલા કોઈપણ સમયે એનપીએસ હેઠળના સબ્સ્ક્રિપ્શનના સમગ્ર કાર્યકાળ દરમિયાન નિયમોમાં ઉલ્લેખિત ચોક્કસ હેતુઓ માટે મહત્તમ ત્રણ વખત તેમના પોતાના યોગદાનના 25 ટકા સુધી ઉપાડી શકે છે.

ઓછામાં ઓછા દસ વર્ષ સુધી યોગદાન આપ્યા બાદ NPS ટાયર-1 માંથી આંશિક ઉપાડની મંજૂરી છે અને ક્રમિક ઉપાડ વચ્ચે ઓછામાં ઓછા પાંચ વર્ષનો અંતર હોવો જોઈએ.

NPS હેઠળ ઉપલબ્ધ કર લાભો : NPS ટિયર-I તરફ કર્મચારીનું પોતાનું યોગદાન આવકવેરા કાયદાની કલમ 80 C(1) હેઠળ રૂપિયા દોઢ લાખની એકંદર મર્યાદામાં કર કપાત માટે પાત્ર છે.

નાણાકીય વર્ષ 2015-16 થી, સબસ્ક્રાઇબરને એનપીએસ ટાયર I ખાતામાં યોગદાન માટે કલમ 80 CCD(1) હેઠળ મંજૂર કપાત ઉપરાંત મહત્તમ રૂપિયા 50000 કર કપાતની પણ મંજૂરી છે.

એનપીએસ ટિયર-1 તરફ એમ્પ્લોયરનું યોગદાન આવકવેરા કાયદાની કલમ 80CCD (2) હેઠળ કર કપાત માટે પાત્ર છે (કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ માટે પગારના 14 ટકા અને અન્ય માટે 10 ટકા). આ રિબેટ કલમ 80C હેઠળ નિર્ધારિત મર્યાદા કરતાં વધુ છે.

English summary

There will be a change in the rules of the National Pension Scheme, know the complete details of NPS