સપ્તાહમાં 4 દિવસ કામ, ફાયદો કે નુકશાન? આ દેશમાં દુનિયાની સૌથી મોટી ટ્રાયલ ખતમ, જાણો શું આવ્યુ પરિણામ?

Working 4-Day A Week Trial Result: અઠવાડિયામાં કેટલા દિવસ કામ કરવું જોઈએ અને કેટલા દિવસની રજા આપવી જોઈએ તે અંગે દુનિયાભરમાં અલગ-અલગ મંતવ્યો છે. અત્યારે અઠવાડિયામાં પાંચ અને છ દિવસ કામ કરવાની પરંપરા છે.

જો કે, ઘણા દેશોમાં એવું માનવામાં આવી રહ્યું છે કે જો અઠવાડિયામાં ચાર દિવસ કામ અને ત્રણ દિવસ રજા હોય તો ઉત્પાદકતા વધી શકે છે. અઠવાડિયામાં ચાર દિવસની રજા પર વિશ્વની સૌથી મોટી ટ્રાયલ યુનાઇટેડ કિંગડમમાં હાથ ધરવામાં આવી. હવે તેના પરિણામો સામે આવ્યા છે, જે આશ્ચર્યજનક છે.

રિસર્ચ મુજબ, સૌથી ચોંકાવનારો ઘટસ્ફોટ એ છે કે મોટાભાગની કંપનીઓ કે ઉદ્યોગપતિઓ જેમણે પોતાની સંસ્થાઓમાં ચાર દિવસનું કામ લાગુ કર્યું હતું અને પોતાના કર્મચારીઓને અઠવાડિયામાં ત્રણ દિવસની રજા આપી હતી, તેમણે આ નિયમ કાયમી કરી દીધો છે.

આ ઉદ્યોગપતિઓ અને કંપનીઓ પાસેથી મળેલી સમીક્ષાઓથી જાણવા મળ્યું છે કે કર્મચારીઓએ આ સમયગાળા દરમિયાન ઘણા ઓછા તણાવમાં કામ કર્યું છે, તેઓ કામ કરતી વખતે વધુ ખુશ હતા અને કંપનીઓ માટે ઉત્તમ કામ કર્યું છે, જેનાથી કંપનીની આવકમાં નોંધપાત્ર વધારો થયો છે. કર્મચારીઓનું કહેવું છે કે કંપની તેમના માટે સ્વર્ગ બની ગઈ છે.

આ સંશોધનમાં જાણવા મળ્યું છે કે યુકેમાં 61 સંસ્થાઓના કર્મચારીઓએ જૂનથી ડિસેમ્બર 2022 સુધી છ મહિના માટે અમલમાં મૂકાયેલા આ સંશોધન દરમિયાન 100 ટકા યોગદાન આપ્યું છે, જેનાથી કંપનીની આવકમાં વધારો થયો છે.

સંશોધન પછી બહાર પાડવામાં આવેલા સંશોધન પેપરમાં જણાવાયું છે કે સામેલ કંપનીઓમાંથી ઓછામાં ઓછી 54 (89 ટકા) એક વર્ષ પછી પણ આ નીતિનો ઉપયોગ કરી રહી છે અને 31 (51 ટકા) કંપનીઓએ આ ફેરફાર કર્યો છે. હવે તેને કાયમી ધોરણે લાગુ કરવામાં આવ્યો છે, જ્યારે બે કંપનીઓ દ્વારા હજુ સુધી પરિણામો જાહેર કરવામાં આવ્યા નથી.

સંશોધન લખનારા સંશોધકોનું કહેવું છે કે આ અભ્યાસ દર્શાવે છે કે અઠવાડિયામાં ચાર દિવસ કામ અને ત્રણ દિવસ આરામ એ માત્ર અફવા નથી, પરંતુ યુકેની મોટાભાગની કંપનીઓ હવે આ મોડલને અમલમાં મૂકવા જઈ રહી છે. યુકે સ્થિત થિંક ટેન્ક ઓટોનોમી, એક નોન-પ્રોફિટ સંસ્થા, કેમ્બ્રિજ, ઓક્સફોર્ડ અને બોસ્ટન કોલેજના સંશોધકો સાથે મળીને વર્ષ 2022માં આ મોડલ અમલમાં મૂક્યું હતું અને તેના પરિણામો બુધવારે જાહેર કરવામાં આવ્યા હતા.

અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે અઠવાડિયામાં ચાર દિવસ કામ અને ત્રણ દિવસ આરામથી કર્મચારીઓ અને કંપનીઓ બંનેને ઘણો ફાયદો થયો છે. આ મોડેલે કર્મચારીઓના શારીરિક અને માનસિક સ્વાસ્થ્ય પર ઊંડી હકારાત્મક અસર કરી, તેમનો થાક નોંધપાત્ર રીતે ઓછો થયો, તેમની જીવનશૈલી વધુ સંતુલિત બની, તેથી મોટાભાગની કંપનીઓ હજુ પણ આ મોડેલને ચાલુ રાખી રહી છે.

"સૌથી મહત્વની બાબત એ છે કે છ મહિનામાં મજબૂત પરિણામો માત્ર ટૂંકા ગાળાની અસરો જ નહીં, પરંતુ લાંબા ગાળાના પરિણામોને પ્રતિબિંબિત કરે છે. આ અસરો વાસ્તવિક અને લાંબા ગાળાની હોય છે," બોસ્ટન કોલેજના સમાજશાસ્ત્રના પ્રોફેસર જુલિયટ શોરે જણાવ્યું હતું.

સર્વેક્ષણમાં જાણવા મળ્યું છે કે અડધાથી વધુ (55 ટકા) પ્રોજેક્ટ મેનેજર સીઇઓએ જણાવ્યું હતું કે તેમની સંસ્થાને ચાર દિવસના કામથી ફાયદો થયો છે - જેમાં કર્મચારીઓ તેમના માત્ર 80 ટકા સમયમાં તેમના આઉટપુટના 100 ટકા પર કામ કરે છે.

82 ટકા ઉત્તરદાતાઓએ કહ્યું કે તેની કર્મચારીઓની સુખાકારી પર સકારાત્મક અસર પડી છે, 50 ટકા લોકોએ શોધી કાઢ્યું છે કે તેણે નવી નોકરીઓ ઘટાડી છે કારણ કે કર્મચારીઓએ છોડવાનું બંધ કરી દીધું છે, અને 32 ટકા લોકોએ કહ્યું કે તેની નોકરીની ભરતીમાં સુધારો થયો છે. 46 ટકાએ સૂચવ્યું કે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને ઉત્પાદકતામાં સુધારો થયો છે.

2022માં લૉન્ચ કરાયેલા આ મૉડલમાં 61 કંપનીઓએ ભાગ લીધો હતો, જેમાં માર્કેટિંગ, એડવર્ટાઇઝિંગ, પ્રોફેશનલ સર્વિસ કંપનીઓ અને નોન-પ્રોફિટ સેક્ટરની કંપનીઓનો સમાવેશ થાય છે. આ સિવાય મેન્યુફેક્ચરિંગ સેક્ટર, રિટેલ, હેલ્થકેર, આર્ટ અને એન્ટરટેઈનમેન્ટ સેક્ટરનો પણ સમાવેશ કરવામાં આવ્યો હતો.

આ મૉડલ હેઠળ કામકાજના કલાકો અઠવાડિયામાં 31.6 કલાક રાખવામાં આવ્યા હતા અને સરેરાશ કંપનીઓએ 6.6 કામકાજના કલાકો ઘટાડ્યા હતા. આ અંતર્ગત કંપનીઓએ અલગ-અલગ રીતે રજાઓ આપી, જેમ કે કેટલીક કંપનીઓએ એકસાથે ત્રણ રજાઓ આપી, જ્યારે ઘણી કંપનીઓએ અઠવાડિયાના અલગ-અલગ દિવસોમાં રજાઓ આપી.

જો કે, ઘણી કંપનીઓએ આ સમયગાળા દરમિયાન મુશ્કેલીઓનો પણ સામનો કરવો પડ્યો હતો અને ગ્રાહકો અને હિતધારકો સાથે વાતચીત કરવામાં મુશ્કેલીઓનો સામનો કરવો પડ્યો હતો, જ્યાં ચાર દિવસની રજાનું મોડલ ન હતું. તે જ સમયે, જે કંપનીઓમાં આ મૉડલ યોગ્ય રીતે લાગુ કરવામાં આવ્યું ન હતું ત્યાં કર્મચારીઓમાં ગુસ્સો અને ગેરવહીવટ પણ જોવા મળી હતી.

English summary

Working 4 days a week trial has ended. Read the results details here.